Рынок труда в индустриальном секторе
- Какие вызовы стоят перед компанией PERI сейчас?
- Ощущается ли дефицит кадров на рынке в индустриальном секторе?
- Какие специалисты сейчас наиболее востребованы?
- Появились ли новые требования к кандидатам?
- Влияет ли бренд работодателя PERI на привлечение талантов?
«Главный тренд этого года – это сокращенные сроки планирования. Если раньше были актуальны пятилетние и десятилетние сроки планирования, то сейчас мы понимаем, что непредсказуемость и неизвестность стали нашими основными вызовами.
Мы для себя очень четко понимаем, что нам нужно очень быстро адаптироваться к изменениям, очень быстро меняться. Если мы не будем двигаться, то соответственно мы отстанем от тех изменений, которые нам подбрасывает жизнь. Поэтому нужно быть очень гибким, быстро выводить продукты на рынок, быстро адаптироваться, менять свою структуру, перебрасывать ресурсы.
Быть гибким, быть адаптивным, проактивным – это требование не только к бизнесу, но и к каждому сотруднику в целом.
Поэтому нам нужны такие специалисты, которые имеют уже багаж знаний, которые готовы самостоятельно быстро обучиться и взять на себя ответственность, которые не бояться меняться и рисковать.
Таким людям мы всегда рады и таким людям всегда «зеленый свет» в компании PERI», - Игорь Тяпкин, генеральный директор компании PERI Kazakhstan.